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    贸易物流需求升高
    发布日期：2010-06-19 04:13:13　浏览数：1142　来源：互联网
    业务人才吃香随着国际金融环境的利好趋势，外需开始出现回暖迹象，尤其是服装、纺织、机电等传统行业的订单猛增，在市场经济的带动下，外贸企业对劳动力的需求也有一定增长。五月份，贸易/进出口行业人才需求量显著上升，一跃成为需求最大的行业。数据显示，将近四成的招聘企业为民营公司，而中外合资的贸易出口企业仅占了5%的量。营销人员和业务跟单人员分列用人需求第一和第二，占总量35%以上。这类职位通常要求求职者具备一定外语能力、计算机能力及敏锐的信息发现利用能力；能妥当订立合同；在留住老客户同时，还可以发展新客户，开辟购销新渠道等。在人才选聘上主要要求具有国际贸易或英语专业、本科以上学历，具有1―3年实际操作经验。除此之外，外贸生产制造行业的一线普通操作工缺口仍然不小。由于这类人群通常稳定性较低，流动性较强，往往迫使雇主采取降低学历、年龄标准等方式来招工。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，金融危机对国内的进出口贸易影响巨大，不少专业人才离开了贸易行业，加上与外贸相关的不少岗位要求“持证上岗”，人才的“捉襟见肘”成为必然。由于市场和人才的稳定性欠佳，此间的许多雇主选择“挖”具有国际背景的贸易人才来代替企业自行培养，更加剧了这部分人才的严重短缺。

    物流：配送用工紧缺另一个显著变化是，五月以来，物流/仓储行业用工需求异军突起。尤其是物流行业打破了之前连续几个月的低迷，招聘量比四月份增长了近20%。考虑到电子商务等B2C商务模式的不断崛起，业务规模的逐步扩大，营销、配送、仓管、搬运工等大量一线操作工人需求缺口的扩大也在情理之中。但不可忽视的是，尽管目前全国130所高校已设立了物流专业，培养中高级专业人才。但由于物流配送从业人员中,75%―85%是从事操作岗位的工作，并以外来务工人员及当地失业人员为主，因此，在短时间内仍然无法弥补中高端人才需求的缺口。而一线操作工薪酬水平的普遍低下，也是基层岗位员工流动性强、岗位离职率高居不下的根本原因。
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