超过半数(51%)的雇主期望在下一次评估时增加6-10%的工资，而三分之一(33%)的雇主有意向增加10%以上。该数据以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要调查结论表明中国的就业市场正呈现出一片新景象。

　　Hays(瀚纳仕人才咨询管理有限公司)亚太区执行总监Nigel Heap说："中国经济转型的规模和速度是空前的，而且正在积极地改变全国各地的就业前景。2010年中期，中国已然成为第二大经济体，超越了日本，仅次于美国。”

　　“对于这些成绩的取得，中国政府功不可没。政府于2008年推出了特别激励措施，以应对全球金融危机。通过放宽抵押贷款和中小企业的信贷限制、降低税收、增加经济适用房以及加大基础设施发展的投资，中国的GDP(国内生产总值)在仅仅12个月的时间内就从2008年12月的6.8%成功提升到10.7%。”

　　“作为政府规划的一部分，通过投资、有针对性的税收激励以及经济技术开发区的建立，大大推动了二级城市的发展。”

　　“因此，许多大企业目前已经逐步进入这些‘小’城市，其中人口超过百万的城市达120个。这些城市的人口数约占中国总人口的10%，而2007年的这些城市的FDI(国外直接投资)占全国总FDI的50%。

　　“这些城市生产成本较低，房地产具有更大的升值潜力，其消费者也拥有更多的可支配性收入，总体经济增长率也随之迅速攀升。这样的经济环境，无疑为希望在中国发展业务的公司提供了重要机遇；而经济增长的关键成功因素中最为重要的是人才管理和人员配备。

　　“这一增长提供了更多的就业选择。求职者们可以选择留在一线城市，或转移到二、三线城市。在大多数情况下，这些二、三线城市就是他们的家乡，在那里，生活成本较低，就业机会正在逐渐增加，工资水平也正在不断提高。

　　“这就意味着他们目前处于一个比以前更为有利的地位。他们更好地了解自己在市场环境中的价值，并且对他们的议价实力有了更深入的认识。这显然给雇主带来了工资压力，33%的雇主表示，在未来12个月中他们将增加10%的工资。

　　“在技术短缺和竞争激烈的市场中，如何吸引和留住雇员是一个日益增长的挑战。雇主需要利用他们的招聘合作伙伴的专业知识和技能，以确保他们的公司获得能够帮助他们取得成功所需的合适人才。为了在这样一个‘新’市场环境的竞争中取得优势，雇主们一定要制定出一个深思熟虑的规划，其中包括人才吸引和保留战略、员工流动政策、雇主品牌和雇员价值取向等。”




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