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    HR浅谈如何让自己的简历百发百中
    发布日期：2010-05-11 04:18:49　浏览数：1521　来源：徐州英才网
    投递简历，不论是网投，直邮，或是霸王面的“单刀赴会”都是整个求职过程中“需要闯过”的第一道关卡，如何才能让你的求职简历百发百中？下面介绍几招儿，求职达人们曾与我分享的一些技巧，供同学们操练。因均悉数取材自“真实生活中我的学生们提供的实战经验”，故“在招数的全面收集方面”可能难免有遗漏，所以也欢迎同学们把自己的一些“实战技术”贴上来，“独乐乐不如众乐乐”，团结起来的蚂蚁们才容易赢得胜利。

    Z是中国211大学的硕士研究生，在学期间曾在多家中型规模的传媒公司中担任文案，设计，策划等相关联职务。

    M是同院校的在读大四的本科学生；也有一些相关工作经验，但与Z君的经历相比，还是难免逊色许多。

    Z和M同时向4A广告公司奥美投递了实习的简历，应聘文案策划这一职务，招聘简章上标明：实习期合格（半年）后，将留在奥美公司负责相关职务。

    对一个学习传媒出身的学生，不论是本科生还是硕士研究生，毕业后的第一份工作是在4A的广告公司《奥美》，这都是相当诱人的。

    个把月后，看似条件更胜一筹的Z君投递的简历石沉大海，杳无音讯。

    与此同时，M收到了奥美发来的面试通知。

    众人皆对此事甚感不解，故招二人“论道”，方现端倪。

    Z君是网投的简历，虽然也做了仔细的填写。而后又追投了一封平信。

    M君也是选择了网投与邮寄两种投递方式兼具。虽然人力资源部跟你说，不必重复投递简历，但是也难保证只这一份简历在网络，或在道路上发生不测，故投递2，3次以增加简历安全到达率的同时，不引起人力资源部的反感就好了。反而可以增加面试官对你“渴望得到这份工作”的心情的体谅。M君如是说。

    其次，我注意到在被Z君忽视的网络简历的投递环节中，有一项类似“自我描述”的一项，Z君匆匆略过，Z君言，“他们看了我的经历就会明白的。”未免显得有些骄傲。

    而M君对此却做足了功夫，虽然内心里也不指望这份“自我描述”能起到多大的作用，但还是斟酌字句，力图打动招聘人员。在实际招聘的环节，一份优秀的“自我描述”不仅可以看出你的硬件水平，更可以有效考察出应聘者的“软件水平”，而在笔者看来，这才是制胜的关键。

    最后，同时也是最明显的一点。Z君选择的是平信的方式，平平常常的一信封加平淡无奇的一页纸。而M君选择的EMS的方式，并且在内里附上了自己过往的作品集，图文并茂。难怪在Z君说明这一点后，M君不由的惊呼：“原来是这样啊！师哥，你的实战作品比我多啊，你为什么不给人家看看啊？！而且，光是文字的不可以，最好能配上设计图，可以更好的理解之前的设计作品的意图。”

    写到这里，相信大家对包装的重要性，必定要多加深了一层了解，但是也要防止“过份注重包装”，若不然反而会适得其反。记得有次，也是在一家五百强企业的招聘现场，快结束时候，我在会场等我的朋友，她是本次会场负责招聘的招聘官之一。因为是一家比较有声望的企业，所以吸引了不少大学生到现场来。

    百无聊赖之际，我顺手拿起几份简历过来看，不看不知道，一看真是惊讶。竟然有些同学为了突出自己的简历，而选用了粉色，淡蓝色的信纸，更夸张的还有用绿色的，灰色的，白色的笔写简历，若不是仔细看，真还不容易分辨出他写的究竟是什么。看着我惊诧的模样，朋友淡淡的说上一句，“现在的这些孩子啊，都怎么想的；外包装是挺好看的，不过，这种人，没戏。”

    在笔者看来，的确是要注重包装，以使得自己的简历能在数万份简历中脱颖而出；同时也不可在包装这方面过激，否则容易给用人单位留下“浮华”的印象。据统计，在规模较大的企业一般每周要接收到800份到1000份简历，要让别人对你的简历产生兴趣，关键在于你是否拥有一份个性化的简历。
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