您当前位置：首页 > 面试宝典 > “唐僧取经”难倒求职者 跳过导航链接
    面试宝典
    “唐僧取经”难倒求职者
    发布日期：2012-01-30 10:01:55　浏览数：2042　来源：运友网
    一个即将毕业的学生，学的是市场营销专业。今年初，他通过招聘会、网络投了大量简历，至今已经面试了五六家公司，但其中有三次主考官都问了他“唐僧取经”之类的面试题，这让他有些哭笑不得。

    　　上月初，去一家服装公司面试。当考官问他：“唐僧师徒四人谁最适合做销售？”他一下子蒙住了，他简单思索了一下：“这四个人好像都不适合，唐僧'一根筋'，悟空不听话，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，沙僧太老实……”看着考官越来越不满意的眼神，他回答起来也越来越不自信，这次面试最终没了下文。

    　　不久前，他又参加了两家公司的面试。其中一家公司出了一道有关“唐僧取经”的题目：唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马五人奉唐皇之命，到西天取经。现在需要对取经团队进行绩效评估，要求评出优秀一名，一般三名，最差一名，要对最差的实行末位淘汰，赶出取经队伍。还有一家公司也是类似的题目：唐僧师徒4人中，谁最适合创业？你会选择谁当你的创业伙伴？

    　　他真弄不懂为什么这些公司都喜欢出这样的题目，这些题目有标准答案吗？又该如何回答呢？

    　　就此问题，徐州才好网专家分析到，此类问题属于开放思维类的问题，没有标准答案，主要考察求职者的思维态势，因此受到许多人力资源经理的喜爱，在面试中常常拿来考察求职者。作为求职者，面对此类问题时，没必要寻求标准答案，考官主要看你回答的思路，而不是结果，只要能够自圆其说即可。比如，在谁适合做销售中，可以这样回答：悟空看上去更适合，但他自身的缺点不加以改善也做不了销售。这四个人都可以做，又都不可以做销售。没有完美的个人，只有完美的团队。




    本文地址：http://www.56856.cn/news/14469.htm
    推荐栏目：
    24小时点击量排行
    实用工具

版权所有:徐州运友网络通信股份有限公司 增值电信业务经营许可证:苏B2-20150077 苏ICP备05046738号
邮箱：xzyy56@163.com 电话：0516-87730925、0516-83702772