“原本通知这周有10个人来面试，结果当天只到了2个人，”负责招聘的人力资源部小王最近很光火，“现在的求职者也太不讲诚信了，投简历时特别积极，通知面试又不来。”

　　与小王的遭遇相同，某软件公司的人事经理Johnny谈到此事也很气愤，“去年底，公司招聘20多名软件工程师和市场推广人员，从100多份简历中筛选出15名候选人，春节前发出去的面试通知，预约节后第二周面试，公司还特意安排了部门经理主持面试，没想到两天的面试，只来了几个人。”

　　Johnny越说越生气，“虽说公司的名气比不上微软、阿里巴巴，但给出的月薪不低于5000元，真金白银的，上班地点就在漕河泾附近，交通很方便。我真怀疑这些求职者的诚意。”事后Johnny一一致电沟通，得到的结果实在雷人：9点面试太早，早晨根本爬不起来；天气太冷，担心感冒；家里有点特别的事情，实在不好意思……

　　最近一段时期，人才市场需求行情明显回暖，求职者爽约事件频频发生。

　　《广州日报》近日披露了一条雷人的招聘启事：招聘总经理、行政商务、销售经理等，全部附有特别说明“如果你没有准备好上班，请不要投递简历；如果通知面试你不来，公司会安排专人进行批评教育。”公司负责人称，发这样的“特别说明”实属无奈，因为两个月发出100份面试通知，最终只来了不足一成，导致面试官空等了几个小时。

　　“广种薄收”要有底线

　　向来“高高在上”的企业HR，被求职者“放鸽子”之后显然很不爽。

　　在一些网络论坛上，记者看到很多HR都晒出相似的经历，甚至还有人总结出：高温和大冷天的面试，求职者爽约的概率最大；而路太远或者地方不好找等，则是最常见的爽约理由；而应届生和工作不到一年的职场菜鸟，最喜欢“放鸽子”。

　　“多投一份简历就多一个机会。”汪强去年从金融专业毕业，起初希望进入银行或国企工作，但投出30多份简历全部石沉大海。为了保证毕业前能够顺利找到工作，他和其他同学一样选择民营企业来“保底”，结果收到面试通知最多就是这些“保底”企业。汪强坦言，“我还是希望进入外资或者国有金融机构，那些小企业都算是‘备胎’，如果有更好的选择，我一定会放弃小企业的面试或录用。”

　　对于求职者的这种心态，Johnny认为，“你把简历投递给那个企业，就表示你想去那里工作。投了简历又不去面试，说明这些求职者缺乏责任心。就算目前就业压力大，找工作时广种薄收的行为可以理解，但也要有个底线。如果觉得单位实在不合适，至少打个招呼诚恳道歉，否则对企业很不尊重。”

　　英才网联的就业指导专家表示，求职路上，面试不过是万里长征的第一步。求职者应该理性对待面试机会，如果随便放弃面试机会，一方面可能会错过就业良机，也可能会被HR加入面试“黑名单”，而不利于今后的求职。职场诚信处处考验着求职者，尤其对新人而言，千万不要在刚起步时就丢掉了宝贵的诚信。




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