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    笔试不及格被录用“很正常”？
    发布日期：2011-01-01 03:50:51　浏览数：2856　来源：运友网
    近日，网友曝光安徽黄山事业单位招聘考试最高成绩为55分，被质疑“完完全全为当地领导子女解决就业所专设!”有多名领导子女进入面试名单，招聘人员称“这很正常”。

    　　这真是让我们当地政府煞费苦心，还敢说这样的招聘“这很正常”。

    　　恰恰相反，这次黄山招聘却透出了三大“不正常”，透露出三大“出奇”。第一，笔试成绩出奇地“差”。所有入围面试名单的人员均是不及格的笔试成绩，29位考生，在这场百分制的考试中，最高只有55分，最低31分。其中50分段的仅两位，分别为50分、55分。

    　　其实，每年国家公务员考试，都会对笔试成绩划一个合格分数线，不知道地方的怎么什么都没有，可能是参加考试的人素质太差了吧!或是题目太厉害了。

    　　第二，招考时间出奇地“仓促”。此次招聘，20日发出通知，考生需在21日至23日报名，26日进行笔试，30日公布面试名单，2011年1月3日开始面试。总成绩由笔试和面试成绩按5：5的比例合成。

    　　如此仓促，几乎就让社会人士喘息未定，人家就已经考完了。

    　　第三，领导子女进入面试出奇地“多”。 据网友爆料，此次进入面试的，有徽州区委组织部副部长范茂彬、徽州区纪委副书记谢其进、徽州区一中校长朱子冰、徽州区教育局副局长余秋红等多位领导的子女。网友还补充道：“以上还不是完全领导子女名单。”

    　　如此多的领导子女们，相信其他人士也会十分紧张的。

    　　因此，正是我们的招考制度出现了太多的漏洞与问题，才会出现如此多的“不正常”和“出奇”，也就有了“很正常”的领导子女们扎堆成才。

    　　最近一段时间，关于“官二代”和领导亲属扎堆成才的报道越来越多，这已经严重触及社会公平正义的底线，刺痛了老百姓的神经，刺痛了社会的神经，不得不引起我们的高度关注。

    　　从这一系列事件来看，正好反映了当前公务员和政府干部招考的种种乱象，至少有几个问题值得认真解决：一是招考资格条件的确定，应该由国家或省级主管部门确定一个严格的标准，不能随意增加或更改，以确保参加考试资格的公平。

    　　二是招考部门和时间的确定，应该纳入全国或全省统筹的范畴，时间也要统一规定，不能一年四季都在招人。

    　　三是招考监督的问题，如何实现阳光化操作?必须有一个严格的规定。

    　　四是招考办法的问题，比如笔试、面试题的确定，比如笔试与面试的比例，要缩小面试的比例，因为面试是最容易进行人为操作的环节。

    　　因此，国家应该考虑对公务员考试进行立法，打破各个地方各自为政的局面，以保证公平公正公开。




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