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    笔试不及格被录用“很正常”?
    发布日期:2011-01-01 03:50:51 浏览数:2856 来源:运友网
    近日,网友曝光安徽黄山事业单位招聘考试最高成绩为55分,被质疑“完完全全为当地领导子女解决就业所专设!”有多名领导子女进入面试名单,招聘人员称“这很正常”。

      这真是让我们当地政府煞费苦心,还敢说这样的招聘“这很正常”。

      恰恰相反,这次黄山招聘却透出了三大“不正常”,透露出三大“出奇”。第一,笔试成绩出奇地“差”。所有入围面试名单的人员均是不及格的笔试成绩,29位考生,在这场百分制的考试中,最高只有55分,最低31分。其中50分段的仅两位,分别为50分、55分。

      其实,每年国家公务员考试,都会对笔试成绩划一个合格分数线,不知道地方的怎么什么都没有,可能是参加考试的人素质太差了吧!或是题目太厉害了。

      第二,招考时间出奇地“仓促”。此次招聘,20日发出通知,考生需在21日至23日报名,26日进行笔试,30日公布面试名单,2011年1月3日开始面试。总成绩由笔试和面试成绩按5:5的比例合成。

      如此仓促,几乎就让社会人士喘息未定,人家就已经考完了。

      第三,领导子女进入面试出奇地“多”。 据网友爆料,此次进入面试的,有徽州区委组织部副部长范茂彬、徽州区纪委副书记谢其进、徽州区一中校长朱子冰、徽州区教育局副局长余秋红等多位领导的子女。网友还补充道:“以上还不是完全领导子女名单。”

      如此多的领导子女们,相信其他人士也会十分紧张的。

      因此,正是我们的招考制度出现了太多的漏洞与问题,才会出现如此多的“不正常”和“出奇”,也就有了“很正常”的领导子女们扎堆成才。

      最近一段时间,关于“官二代”和领导亲属扎堆成才的报道越来越多,这已经严重触及社会公平正义的底线,刺痛了老百姓的神经,刺痛了社会的神经,不得不引起我们的高度关注。

      从这一系列事件来看,正好反映了当前公务员和政府干部招考的种种乱象,至少有几个问题值得认真解决:一是招考资格条件的确定,应该由国家或省级主管部门确定一个严格的标准,不能随意增加或更改,以确保参加考试资格的公平。

      二是招考部门和时间的确定,应该纳入全国或全省统筹的范畴,时间也要统一规定,不能一年四季都在招人。

      三是招考监督的问题,如何实现阳光化操作?必须有一个严格的规定。

      四是招考办法的问题,比如笔试、面试题的确定,比如笔试与面试的比例,要缩小面试的比例,因为面试是最容易进行人为操作的环节。

      因此,国家应该考虑对公务员考试进行立法,打破各个地方各自为政的局面,以保证公平公正公开。




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