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    职场“隐孕族”的苦恼
    发布日期：2011-12-15 10:01:43　浏览数：1891　来源：运友网
    当前生活压力大，除了“穷忙族”“隐婚族”“跳蚤族”外，又诞生了一个新族类——“隐孕族”。

    　　女性驰骋职场的数量越来越多，但因为女性生理、社会地位的特殊性，很多用人单位针对女性有类似于“两年之内不能怀孕”的规定，女员工为了避免因怀孕而影响自己的事业前程，只好隐瞒自己怀孕的情况，仍像往常一样工作，这就变成了“隐孕族”。“隐孕”是继“隐婚”之后女职工为保留自己的工作不得不采取的又一无奈之举，专家表示：有这样的规定的公司的做法没有法律依据，而且严重侵犯了女职工的合法权益。

    　　据调查，很多用人单位有类似规定，不仅局限于私企、外企，许多国家事业单位性质的学校也有这样的规定。一些人为进入到事业单位系统，不得不接受这样的条款，而那些已婚的女性也都战战兢兢，一旦怀孕，只好做一名“隐孕族”。

    　　据了解，“隐孕”虽然可以暂时保住工作，但其危害却不能小视。一位医生说，女性在怀孕期间，身心都需要一个较宽松的环境，工作繁重、精神压力过大，不利于母婴的健康，严重时甚至有可能导致流产。

    　　我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都作出了规定。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减人员的情况进行了例举，而四十二条则规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不适用于上述规定。

    　　专家表示，用人单位类似“两年之内不准怀孕”的规定，没有法律依据，用人单位更不能因为女职工怀孕而以 “违反公司用人规章制度”为由辞退，如果公司因为女职工怀孕而寻找其他理由变相辞退，女职工应拿起法律武器，维护自身的合法权益。




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